BRATISLAVA - Riadený výberový rozhovor aj v súlade so zákonom o štátnej službe
15. júna 2021
08:30-15:30 hod
samostatný lektor, konzultant a kouč s dlhoročnými skúsenosťami v korporátnom prostredí. Od roku 1998 pôsobí v oblasti rozvoja a riadenia ľudského kapitálu. Pracuje s rôznymi cieľovými skupinami od manažérov v súkromnej aj štátnej sfére. Pôsobila v manažérskych pozíciách v poisťovníctve, kde riadila projekty a zavádzala procesy v oblasti HR. Riadila oblasť vzdelávania a rozvoja zamestnancov, výberu zamestnancov a hodnotenia pracovného výkonu.
Má psychologické vzdelanie a je medzinárodne certifikovaný kouč.
Má skúsenosti s realizáciou projektov EU fondov.
Forma |
Workshop
|
Dátum |
15. júna 2021 |
Dĺžka |
1 deň
|
Úroveň |
Stredne pokročilý |
Určený pre |
Kurz určený pre vedúcich zamestnancov, personalistov, vedúcich HR oddelení, manažérov, majiteľov firiem, riaditeľov a všetkých, ktorí majú o problematiku záujem |
Cieľ
Získať prehľad o celom procese výberu a jeho fázach. Zorientovať sa v postupe analýzy pracovného miesta a potrebných kompetencií na dané pracovné miesto a pretavenia kompetencií a požiadaviek na nového zamestnanca do výberového procesu. Identifikovať informácie o kandidátovi zo zaslaných materiálov a z prvého kontaktu s ním. Naučiť sa viesť výberový rozhovor podľa vhodne zvolenej štruktúry a správne interpretovať získané informácie z rozhovoru. Uvedomiť si možné vlastné skreslenia.
Prihláška na školenie na stiahnutie TU .
Prihlasujte sa prosím včas! Hláste predbežný záujem, zabránite tým presunom školení!
V cene je zahrnuté
organizačné a technické zabezpečenie, materiály pre účastníkov školenia, občerstvenie behom celého dňa, teplé a studené nápoje, káva z kávovaru, stravný lístok na obed
Rozsah a náplň
- Analýza pracovného miesta a definovanie požiadaviek na nového zamestnanca
- Koho hľadáme nielen z pohľadu kompetencií ale aj osobnostnej vhodnosti do tímu
- Zdroje informácií o kandidátovi a ich vyhodnocovanie
- Proces výberu – ako ho nastaviť a viesť profesionálne
- Najčastejšie chyby, ktorých sa dopúšťajú inštitúcie v procese výberu – aj účastník si vyberá nás
- Štruktúra výberového rozhovoru – fázy výberového rozhovoru
- Forma behaviorálneho interview – ako sa dozvedieť o kandidátovi čo najviac, ako klásť otázky
- Vyhodnotenie a interpretácia získaných informácií o kandidátovi, možné skreslenia
- Rozhodovanie o výbere – nehľadáme najlepšieho ale najvhodnejšieho človeka do tímu