ONLINE - Aktuálne zmeny v Zákonníku práce, návod ako ich aplikovať v praxi a rozbor najdôležitejších súdnych rozhodnutí

9. marca 2023 09:00-15:00 hod

JUDr. Ladislav Orviský

Lektor v minulosti pracoval ako vysokoškolský učiteľ (špecializácia pracovné právo a právo štátnej služby). Následne niekoľko rokov riadil útvar ľudských zdrojov verejnoprávnej inštitúcie a v súčasnosti pracuje ako právnik a metodik v štátnej správe. Popri tom nepretržite od r. 1996 vykonáva tiež aktívnu lektorskú činnosť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.

Forma Seminár
Dátum 9. marca 2023
Dĺžka 1 deň
Úroveň Pre všetkých, ktorí majú o problematiku záujem
Určený pre všetkých štátnych zamestnancov, osobitne pracovníkom osobných úradov a vedúcim zamestnancom, ale aj personalistom, vedúcim zamestnancom zo súkromnej sféry

Cieľ

Pracovné právo je v súčasnom období veľmi dynamickým právnym odvetvím. Legislatíva je nútená reagovať na situácie, ktoré v minulosti nikto nepredpokladal a tak dochádza k rýchlym zmenám.

Prihláška na školenie na stiahnutie TU.


Prihlasujte sa prosím včas!  Hláste predbežný záujem, zabránite tým presunom školení!

V prípade webových kurzov je jedna prihláška platná pre jedného účastníka kurzu, objednávateľ nie je oprávnený sprístupniť odkaz na školenie viac ako jednej osobe. 

V cene je zahrnuté

organizačné a technické zabezpečenie, materiály pre účastníkov, náklady lektora, online platforma
Rozsah a náplň

Od 1.11.2022 je účinný zákon č. 350/2022 Z.Z. upravujúci zmeny v Zákonníku práce:

  1.       Výkon inej práce - zamestnávateľ nemôže zakázať zamestnancovi vykonávať inú zárobkovú činnosť  mimo pracovného času určeného zamestnávateľom.
  2.       Ochrana zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním - zavádza sa výlučne písomná forma odpovede zamestnávateľa na sťažnosť podanú zamestnancom a taktiež zvýšená ochrana zamestnanca pred prepustením.
  3.       Lehota na prevzatie doručovaných písomností - zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielky týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.
  4.       Počítanie doby trvania pracovného pomeru - do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba trvania predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje doba trvania pracovného pomeru zamestnanca u toho istého zamestnávateľa.
  5.       Menia sa podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a zavádza sa informovanie o pracovných podmienkach.
  6.       Mení sa úprava skúšobnej doby - u zamestnanca s pracovným pomerom dohodnutým na dobu určitú.
  7.    Upravujú sa možnosti zmeny formy zamestnania – zamestnanec môže podať žiadosť o prechod do pracovného pomeru na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas.
  8.    Otcovská dovolenka - novela zavádza pre otcov dva týždne otcovskej dovolenky, ktorá nahrádza pôvodnú rodičovskú dovolenku.
  9.    Predvídateľnosť zamestnanosti pri činnostiach mimo pracovného pomeru - pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o čase výkonu práce.

 

Od 1.1.2023 nadobudli účinnosť zmeny Zákonníka práce upravené v zákonoch:

- č. 76/2021, ktorým sa od 1. 1. 2023 zavádza elektronizácia stravovacích poukážok,

- č. 222/2022 Z.z. ktorým sa zavádza nový inštitút tzv. príspevok na štátom podporované bývanie

- a č. 248/2022 Z.z., ktorým sa ustanovuje osobitný poddruh dohody o pracovnej činnosti, ktorá bude

   využívaná pri sezónnej práci.

 

Výrazné novinky právnej úpravy pracovného práva a osobitne nové inštitúty resp. inštitúty, ktoré v ostatnom období prechádzajú novelizáciou ako i rozbor judikatúry sú predmetom prednášky „Aktuálne zmeny v Zákonníku práce, návod ako ich aplikovať v praxi  a rozbor najdôležitejších súdnych rozhodnutí“.

Nutné vstupné znalosti
Technické paramentre na online prenos:

Systém potrebuje pre správnou funkciu otvorené porty TCP/IP 80/443 (Pro HTTP/HTTPS)
Miesto konania
ONLINE - Aktuálne zmeny v Zákonníku práce, návod ako ich aplikovať v praxi a rozbor najdôležitejších súdnych rozhodnutí
Celkom 123 € s DPH € (s DPH)

Partneri

Viac