ONLINE - Aktuálne zmeny v Zákonníku práce, návod ako ich aplikovať v praxi a rozbor najdôležitejších súdnych rozhodnutí
9. marca 2023
09:00-15:00 hod
Lektor v minulosti pracoval ako vysokoškolský učiteľ (špecializácia pracovné právo a právo štátnej služby). Následne niekoľko rokov riadil útvar ľudských zdrojov verejnoprávnej inštitúcie a v súčasnosti pracuje ako právnik a metodik v štátnej správe. Popri tom nepretržite od r. 1996 vykonáva tiež aktívnu lektorskú činnosť v oblasti pracovnoprávnych vzťahov.
Forma |
Seminár
|
Dátum |
9. marca 2023 |
Dĺžka |
1 deň |
Úroveň |
Pre všetkých, ktorí majú o problematiku záujem |
Určený pre |
všetkých štátnych zamestnancov, osobitne pracovníkom osobných úradov a vedúcim zamestnancom, ale aj personalistom, vedúcim zamestnancom zo súkromnej sféry |
Cieľ
Pracovné právo je v súčasnom období veľmi dynamickým právnym odvetvím. Legislatíva je nútená reagovať na situácie, ktoré v minulosti nikto nepredpokladal a tak dochádza k rýchlym zmenám.
Prihláška na školenie na stiahnutie TU.
Prihlasujte sa prosím včas! Hláste predbežný záujem, zabránite tým presunom školení!
V prípade webových kurzov je jedna prihláška platná pre jedného účastníka kurzu, objednávateľ nie je oprávnený sprístupniť odkaz na školenie viac ako jednej osobe.
V cene je zahrnuté
organizačné a technické zabezpečenie, materiály pre účastníkov, náklady lektora, online platforma
Rozsah a náplň
Od 1.11.2022 je účinný zákon č. 350/2022 Z.Z. upravujúci zmeny v Zákonníku práce:
- Výkon inej práce - zamestnávateľ nemôže zakázať zamestnancovi vykonávať inú zárobkovú činnosť mimo pracovného času určeného zamestnávateľom.
- Ochrana zamestnancov pred nepriaznivým zaobchádzaním - zavádza sa výlučne písomná forma odpovede zamestnávateľa na sťažnosť podanú zamestnancom a taktiež zvýšená ochrana zamestnanca pred prepustením.
- Lehota na prevzatie doručovaných písomností - zamestnávateľ nesmie určiť pre zásielky týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru odbernú lehotu kratšiu ako desať dní.
- Počítanie doby trvania pracovného pomeru - do doby trvania pracovného pomeru sa započítava aj doba trvania predchádzajúceho pracovného pomeru, na ktorý bezprostredne nadväzuje doba trvania pracovného pomeru zamestnanca u toho istého zamestnávateľa.
- Menia sa podstatné náležitosti pracovnej zmluvy a zavádza sa informovanie o pracovných podmienkach.
- Mení sa úprava skúšobnej doby - u zamestnanca s pracovným pomerom dohodnutým na dobu určitú.
- Upravujú sa možnosti zmeny formy zamestnania – zamestnanec môže podať žiadosť o prechod do pracovného pomeru na neurčitý čas alebo na ustanovený týždenný pracovný čas.
- Otcovská dovolenka - novela zavádza pre otcov dva týždne otcovskej dovolenky, ktorá nahrádza pôvodnú rodičovskú dovolenku.
- Predvídateľnosť zamestnanosti pri činnostiach mimo pracovného pomeru - pri uzatváraní dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi písomnú informáciu o čase výkonu práce.
Od 1.1.2023 nadobudli účinnosť zmeny Zákonníka práce upravené v zákonoch:
- č. 76/2021, ktorým sa od 1. 1. 2023 zavádza elektronizácia stravovacích poukážok,
- č. 222/2022 Z.z. ktorým sa zavádza nový inštitút tzv. príspevok na štátom podporované bývanie
- a č. 248/2022 Z.z., ktorým sa ustanovuje osobitný poddruh dohody o pracovnej činnosti, ktorá bude
využívaná pri sezónnej práci.
Výrazné novinky právnej úpravy pracovného práva a osobitne nové inštitúty resp. inštitúty, ktoré v ostatnom období prechádzajú novelizáciou ako i rozbor judikatúry sú predmetom prednášky „Aktuálne zmeny v Zákonníku práce, návod ako ich aplikovať v praxi a rozbor najdôležitejších súdnych rozhodnutí“.
Nutné vstupné znalosti
Technické paramentre na online prenos:
Systém potrebuje pre správnou funkciu otvorené porty TCP/IP 80/443 (Pro HTTP/HTTPS)